一、人员招聘：

1、 为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等先期工作。这将使得用人单位的决策层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

2、 需要到外地引进的劳动力资源由本公司与客户协商招聘事宜。

3、 根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

二、用工单位面试、录用：

1、 由我公司组织人员的初步面试、筛选。

2、 组织通过初试人员统一由用工单位面试、录用，从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

3、 组织安排通过单位面试的人员统一进行体检，健康检查通过后由我公司与之签订《劳动合同》。

三、人事档案：

      为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

四、社会保险：

            依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。

五、代发工资：

      根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

六、服务专员：

            公司可根据需要为用工单位指定一名或多名驻厂工作人员，协助企业做好员工入职、培训、退工等一系列琐碎事宜。

七、定期对用工单位及派遣人员的情况进行跟踪回访：

             在派遣人员上岗后，用人单位将会接受定期的关于派遣人员工作表现及本公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高劳务派遣组织及用工单位所提供给顾客的服务水平